野々上友之裁判長は、降格させる特段の事情を認めず、降格は男女雇用機会均等法が禁じる不利益処分にあたり違法と判断。適法とした2012年の一審・広島地裁判決を変更し、病院側に175万円の支払いを命じた。
http://www.asahi.com/articles/ASHCK5KFNHCKPTIL022.html
じゃあクビな
みんなで有給とりまくって回らなくしたら
社会の仕組みを変えるしかないわ
ぎりぎりの人数で回さないと儲からない仕組みはおかしいよ
そもそも昇格させなきゃよかったのに
じゃあ女雇うのやめよ
小さい職場で 妊娠で休む その代わりをどうすんの?って話だよなあ
中小なら潰れるマジで
優秀なやつほど妊娠するね
うちの会社なんか使えないババアは独身だけど
できる人は産休中
辞めないでくれるだけありがたい
いや、上司が産休だの時短だの取ったらその後言うこと聞かんよ
余分に休む奴に命令されたいわけがない
しかもニュース見てたら「負担軽い仕事への転属を希望」してたらしいぜ。
そりゃ管理職からは外すよな
男が産休とか闇深いな…
安部ちゃんが女管理職を増やせといってるから
今後こんな事例がたくさん出てくるだろうな
0 件のコメント:
コメントを投稿